杭州必優企業管理有限公司
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Target反恐驗廠-商業規范

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  第一、不使用強迫/強制勞動力對于強迫/強制勞動力的使用采取"零容忍"政策.
  
  1.雇員必須可以不受任何懲罰的(財務或其它形式的)拒絕加班.
  
  2.不得對雇員收取入廠押金或雇傭押金.
  
  3.不得使用監獄勞動力.根據美國海關與邊防局,進口監獄勞動力生產的產品進入美國是違法的.
  
  第二、安全與健康的工作環境
  
  健康與安全的工作環境對于你們工廠的雇員來說是必不可少的.為確保您的雇員在緊急情況下能夠迅速作出反應,工廠需要提供以下便利/措施:
  
  4.相對于工廠規模足夠的滅火器和/或消防栓(帶水管),且符合當地法律規定.
  
  5.整個工廠需安裝有足夠的緊急照明系統(帶有備用電池).
  
  6.充足的緊急出口.最佳做法是確保每名雇員都可以享用兩個緊急出口.緊急出口需保持暢通,不得有任何阻擋/阻塞,且明顯標示.緊急出口門必須是"推"開,而不是"拉"開.所有雇員需接受以下基本培訓:如何使用滅火器/消防栓,緊急出口位置及急救培訓.當情況需要時,需提供個人防護設備如:眼罩,耳塞,面具等.需要對雇員如何正確使用個人防護設備進行培訓,以及為什么他們需要使用個人防護設備.
  
  7.如果工廠提供住宿(宿舍),必須符合與消防/安全,房間面積及每間人數等所有適用的法律要求.

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